La Exticion De La Relacion Laboral Por Dimision Del Trabajador

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AUTOR(A): Vv.aa.

FECHA: 2007

NOMBRE DEL ARCHIVO: La Exticion De La Relacion Laboral Por Dimision Del Trabajador.pdf

DESCRIPCIÓN

El libro La Exticion De La Relacion Laboral Por Dimision Del Trabajador en formato PDF. El libro La Exticion De La Relacion Laboral Por Dimision Del Trabajador en formato MOBI. El libro La Exticion De La Relacion Laboral Por Dimision Del Trabajador en formato ePUB. El libro fue escrito en 2004 por el autor Vv.aa.. Disfruta leyendo con el sitio web permacultivo.es.

La dimisión constituye la facultad del trabajador de poder desvincularse de la relación laboral concertada con el empresario por su exclusiva voluntad, declarada expresa o tácitamente, sin que deba justificar causa alguna. Esta institución jurídica, regulada en el art. 49.1.d) ET plantea numerosas cuestiones sobre distintos aspectos de la facultad dimisoria y del acto extintivo, no sólo desde el punto de vista práctico, sino también desde la perspectiva de la teoría general sobre la extinción del contrato de trabajo. La presente obra tiene como objeto el estudio amplio sobre la caracterización general de la figura dimisoria y el análisis del régimen jurídico del ejercicio de la dimisión: los requisitos de validez de la declaración de voluntad extintiva, las exigencias del modo de ejercicio de esta facultad, los efectos y consecuencias jurídicas derivados de dicho ejercicio, así como los problemas que plantean en el ámbito del Derecho del Trabajo.
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Causas para la extinción de un contrato de trabajo ...

No solo el empresario tiene derecho a extinguir el contrato de uno o varios de sus empleados, pues puede extinguirse también a instancias del trabajador en base a distintas causas: Extinción durante la vigencia del periodo de prueba, extinción por mutuo acuerdo de las partes, extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho ...

Dimisión del trabajador - Extinción ... - Práctico Laboral

En el primer caso, hay una voluntad extintiva por parte del trabajador. Quiere poner fin a la relación laboral. Pero en el caso de las ausencias injustificadas no existe esa voluntad y el empresario solo podrá sancionar al trabajador si la ausencia está injustificada.
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