Eficacia Organizacional: Concepto, Desarrollo Y Evaluacion

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AUTOR(A): Jose Sanchez Garcia, Manuel Fernandez Rios

FECHA: 1997

NOMBRE DEL ARCHIVO: Eficacia Organizacional: Concepto, Desarrollo Y Evaluacion.pdf

DESCRIPCIÓN

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Perfeccionar el funcionamiento de una organización siempre es tema de gran interés para teóricos, científicos y profesionales. Conceptos y constructos como eficiencia, eficacia, efectividad, productividad, éxito, competitividad, excelencia y aun otros se suelen utilizar indistintamente sin hacer una distinción expresa entre ellos. Lo importante es, se oye frecuentemente, conseguir el éxito, cosa que tampoco se sabe muy bien en que consiste. El éxito es para unos productividad, para otros eficiencia, eficacia o competitividad. Cuando algunos hablan de eficacia entienden productividad y eficiencia, cuando otros hablan de eficiencia entienden eficacia y rentabilidad, y asi sucesivamente. Esta imprecisión terminológica y conceptual no es sólo un problema teórico: lo es sobre todo práctico y metodológico y ha motivado que la indignación científica tomase diferentes derroteros a la hora de evaluar y medir aquello que fuera la eficacia. La mayor o menor eficacia tiene que ver con la magnitud y accesibilidad de los objetivos, con los recursos disponibles, con la calidad de la gestión y de la organización, ... pero también tiene que ver con los criterios de evaluación con que la juzgamos, particularmente cuando no se trata de objetivos de todo- nada, como suele ocurrir la mayor parte de las veces. Esto plantea un problema crucial: la cuestión de que criterios o la selección de variables sobre las que realizar el proceso comparativo previo a la determinación del grado de eficacia. La eficacia y la competitividad son constructos que suponen avances importantes en la historia de la humanidad y que, debidamente utilizados, pueden llegar a constituir la piedra angular sobre la que se asienta el progreso y desarrollo no sólo económico y social sino también el personal. Ello requiere partir de supuestos nuevos y diferentes acerca del trabajo, del hombre, de la empresa y del éxito. El aprovechamiento de las ventajas de estos constructos exige una importante inversión en I + D para poner a punto la tecnología adecuada. Si los criterios de eficacia son múltiples y variables y difieren según lo
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¿Cómo se analizan la eficacia y eficiencia? | Guía para la ...

de poder desarrollar una metodología que nos permita efectuar comparaciones entre las organizaciones en base a criterios objetivos. La variedad de concepciones sobre la organización y la eficacia organizacional nos permite comparar el concepto de ajuste organizativo con el de eficacia organizacional, comprendiendo las analogias existentes

Desarrollo Organizacional. Concepto | LosRecursosHumanos.com

Eficacia y eficiencia son conceptos complementarios. Los conceptos de eficacia y eficiencia son, por lo tanto, dos temas complementarios con el concepto de rendimiento. Una empresa o individuo exitoso es uno que es eficiente y eficaz al mismo tiempo.
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