Modificaciones Sustanciales De Las Condiciones De Trabajo Y Vias Procesales De Impugnacion

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AUTOR(A): Andres Bejarano Hernandez

FECHA: 2000

NOMBRE DEL ARCHIVO: Modificaciones Sustanciales De Las Condiciones De Trabajo Y Vias Procesales De Impugnacion.pdf

DESCRIPCIÓN

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Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 2000. Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.
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guiasjuridicas.es - Documento

La comunicación debe reflejar la fecha en que tendrá efectos la modificación de las condiciones de trabajo y las nuevas condiciones en las que va a desarrollar su función el trabajador (Por ejemplo, si se trata de una modificación de jornada, habrá que indicar la nueva jornada y horario del trabajador).

guiasjuridicas.es - Documento

El precepto, en todas sus redacciones, concibe la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como una potestad de la dirección de la empresa, una concreta actividad que la misma puede desarrollar y que completa, junto a lo dispuesto en otros preceptos, la regulación del denominado ius variandi del que dispone el empresario sobre ...
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